Ponto Secullum agora é Secullum RH: o que muda para a sua empresa
Se você está buscando entender o que mudou com a transição do antigo Ponto Secullum para a nova plataforma, saiba que a resposta é simples: o controle de ponto do Secullum RH continua sendo o motor central da ferramenta, mas agora ele faz parte de um ecossistema muito mais amplo voltado para a gestão estratégica de pessoas. O Secullum RH é uma plataforma digital completa que integra o controle de jornada, a gestão de férias, o armazenamento de documentos e benefícios corporativos em um único ambiente em nuvem. Desenvolvido pela fabricante Secullum, que hoje atende mais de 280 mil empresas em todo o Brasil, o sistema evoluiu para transformar o departamento pessoal operacional em um setor altamente estratégico e livre de burocracias físicas.
Por que a Secullum mudou o nome do seu principal sistema?
Se você acompanha o mercado de tecnologia para o departamento pessoal, certamente já ouviu falar do antigo Ponto Secullum. Em julho de 2026, a fabricante Secullum anunciou uma mudança histórica em seu posicionamento de marca: o software de registro de jornada foi oficialmente renomeado para Secullum RH. Essa transição não representa apenas uma alteração estética ou uma estratégia de marketing isolada, mas sim uma evolução profunda na forma como a tecnologia apoia a gestão de pessoas nas empresas brasileiras.
Historicamente, a marca Secullum ficou conhecida pela robustez no tratamento de dados de relógios de ponto físicos. No entanto, as necessidades das pequenas e médias empresas mudaram drasticamente nos últimos anos. O departamento pessoal moderno não busca apenas um registrador de horas; ele precisa de uma ferramenta integrada que elimine a burocracia e forneça dados estratégicos para a tomada de decisões. Ao adotar o nome Secullum RH, a fabricante sinaliza que o sistema agora vai muito além do controle de ponto tradicional, consolidando-se como um ecossistema completo para administrar a jornada, as férias, os documentos e até os benefícios dos colaboradores.
O que muda na prática para quem já utiliza o sistema?
Uma das principais preocupações de profissionais técnicos de DP e gestores de TI ao se depararem com um reposicionamento de marca é o impacto operacional. Afinal, uma mudança de nome exige migração de banco de dados, reinstalação de sistemas ou custos adicionais de licenciamento? A resposta é tranquilizadora: não há necessidade de trocar de sistema ou realizar procedimentos complexos de migração de dados.
Para quem já utiliza o antigo Ponto Secullum Web, a transição para o Secullum RH ocorre de forma totalmente transparente e automática diretamente na interface em nuvem. Todas as configurações de jornada, históricos de marcações, cadastros de funcionários e integrações com equipamentos físicos de ponto são integralmente preservados. O motor de cálculo de horas, amplamente reconhecido por sua precisão matemática, continua ativo e idêntico. O que muda, na verdade, é o acesso a uma interface mais moderna e a possibilidade de ativar novos módulos estratégicos conforme a sua empresa cresce, centralizando processos que antes eram realizados em planilhas ou softwares de terceiros. Se você já leu nosso artigo sobre como avaliar se o Ponto Secullum era a solução ideal para a sua empresa, perceberá que todos os benefícios operacionais foram mantidos, mas agora potencializados por uma visão muito mais estratégica e integrada de recursos humanos.
Os novos módulos e a visão de gestão de pessoas
O grande diferencial do Secullum RH em relação ao seu antecessor é a sua estrutura modular, desenhada para unificar as principais rotinas do departamento pessoal em uma única plataforma digital. Em vez de fragmentar as informações dos colaboradores em diferentes ferramentas, o sistema centraliza dados cruciais para a operação.
Entre os principais recursos disponíveis na plataforma, destacam-se:
- Central do funcionário: Um aplicativo intuitivo para dispositivos móveis que permite ao colaborador registrar o ponto por reconhecimento facial, solicitar ajustes de marcações, enviar atestados médicos e assinar eletronicamente o cartão-ponto.
- Controle de férias: Uma ferramenta inteligente que organiza os períodos aquisitivos e concessivos de toda a equipe, emitindo alertas automáticos para evitar o pagamento de férias em dobro e facilitando o planejamento de escalas.
- Gestão de arquivos: Uma central de documentos digitais que elimina a necessidade de arquivos físicos e papelada, permitindo o armazenamento seguro de contratos, holerites e termos de forma 100% digital.
- Secullum Card: Uma solução inovadora de conta digital e multibenefícios corporativos (alimentação, refeição, mobilidade e bem-estar) integrada diretamente ao sistema, simplificando a distribuição de benefícios pelo RH.
- Assistente virtual com IA: Um chat inteligente integrado para auxiliar os gestores em dúvidas operacionais do dia a dia e orientações rápidas sobre a legislação vigente.
Comparativo técnico dos planos: Basic, Pro e Ultimate
Para atender desde pequenos escritórios até indústrias com operações complexas e múltiplas filiais, o Secullum RH é comercializado em três planos distintos: Basic, Pro e Ultimate. Cada versão foi projetada para um nível de maturidade de gestão, permitindo que a empresa faça o upgrade de recursos conforme sua necessidade de controle aumenta.
Abaixo, apresentamos um comparativo técnico detalhado das principais características de cada plano para auxiliar na sua tomada de decisão:
| Recurso / Funcionalidade | Plano Basic | Plano Pro | Plano Ultimate |
|---|---|---|---|
| Tamanho do banco de dados | 2 GB | 6 GB | 10 GB |
| Outros armazenamentos | 10 GB | 30 GB | 50 GB |
| Ponto por QR Code | Sim | Sim | Sim |
| Ponto sem internet / por perímetro | Não | Sim | Sim |
| Assinatura eletrônica do cartão-ponto | Não | Sim | Sim |
| Gestão de arquivos e férias | Não | Não | Sim |
Enquanto o plano Basic é focado nas empresas que necessitam de um controle de ponto em nuvem simplificado e seguro, o plano Pro eleva o nível de conformidade ao introduzir a assinatura eletrônica e o registro de ponto offline. Por fim, o plano Ultimate consolida o novo posicionamento da marca ao entregar a gestão completa de arquivos, controle de férias e ferramentas de engajamento, como pesquisas de índice de bem-estar.
Para os profissionais técnicos de DP, entender essa divisão é fundamental para evitar a contratação de recursos desnecessários ou, por outro lado, sofrer com a falta de ferramentas essenciais de conformidade. Por exemplo, se a sua empresa lida frequentemente com colaboradores externos ou em trânsito, os recursos de geolocalização e marcação offline do plano Pro tornam-se indispensáveis para garantir a integridade dos registros de jornada.
Como a tecnologia apoia a conformidade legal e a Portaria 671
A conformidade com as leis trabalhistas é o pilar de sustentação de qualquer departamento pessoal eficiente. Erros na parametrização de horas extras, adicionais noturnos ou intervalos de descanso podem resultar em pesados passivos judiciais e multas administrativas aplicadas pela fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O Secullum RH foi desenvolvido sob rígidos padrões de segurança jurídica, estando totalmente alinhado às exigências da Portaria 671 do MTE e às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Muitas empresas ainda se expõem a riscos desnecessários ao manter processos obsoletos. Utilizar uma papeleta de ponto manual, por exemplo, abre margem para fraudes, rasuras e erros de cálculo que dificilmente se sustentam em uma auditoria ou ação trabalhista. Da mesma forma, erros comuns na parametrização das regras da Portaria 671 do Ministério do Trabalho podem invalidar os registros de ponto da empresa. O sistema automatiza essas validações, oferecendo uma trilha de auditoria interna que identifica inconsistências antes do fechamento da folha de pagamento, protegendo a saúde financeira do negócio.
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O papel da Impacto Tecnologia na implementação e suporte
Embora a fabricante Secullum desenvolva uma tecnologia de ponta altamente confiável, a implementação bem-sucedida de um sistema de gestão de jornada exige conhecimento técnico aprofundado sobre a legislação trabalhista e as particularidades das convenções coletivas de cada categoria. É nesse cenário que a Impacto Tecnologia atua como sua parceira estratégica de ponta a ponta.
Como revendedora autorizada e especialista na plataforma, a Impacto Tecnologia não se limita a fornecer licenças de software. Nós cuidamos de toda a jornada de implantação da ferramenta na sua empresa, desde o diagnóstico inicial até o suporte técnico contínuo. Nossa equipe técnica parametriza o sistema de acordo com as regras de negócio da sua empresa, garantindo que o cálculo de horas extras, adicionais e o saldo do banco de horas estejam em perfeita conformidade legal. Se a sua empresa lida com situações complexas, como o gerenciamento de um banco de horas negativo ou escalas de revezamento diferenciadas, nossa consultoria técnica garante que o sistema seja configurado para mitigar riscos e otimizar a eficiência operacional do seu DP.
Como funciona a migração para o Secullum RH?
A transição de sistemas de controle de jornada costuma gerar receio nos profissionais de DP devido ao risco de perda de dados históricos ou interrupção da operação diária. Para eliminar esse estresse, a migração para o Secullum RH, executada pela equipe de especialistas da Impacto Tecnologia, segue uma metodologia estruturada em cinco etapas fundamentais:
- Diagnóstico: Analisamos detalhadamente a rotina da sua empresa, as escalas de trabalho ativas e as regras sindicais aplicáveis para desenhar o melhor plano de transição.
- Configuração: Traduzimos as suas regras de negócio em parâmetros técnicos precisos dentro da nova plataforma digital.
- Importação de dados: Trazemos todo o histórico de cadastros e marcações do seu sistema antigo para o novo ambiente em nuvem, garantindo integridade absoluta das informações.
- Treinamento: Capacitamos a sua equipe de DP e RH de forma prática para que a operação do sistema seja fluida e natural desde o primeiro dia.
- Implementação: Colocamos a plataforma para rodar com o acompanhamento próximo do nosso time de suporte técnico, garantindo total tranquilidade no primeiro fechamento de folha.
Essa abordagem consultiva assegura que a sua empresa adote a nova tecnologia sem qualquer fricção operacional, permitindo que o seu RH foque no que realmente importa: a gestão estratégica de pessoas.
Perguntas frequentes
O que é o Secullum RH e qual a sua relação com o antigo Ponto Secullum?
O controle de ponto do Secullum RH é a evolução direta do antigo sistema de registro de jornada desenvolvido pela fabricante Secullum. Em julho de 2026, o produto foi renomeado para refletir uma plataforma mais robusta, que vai além da folha de ponto e integra a gestão de férias, documentos e benefícios corporativos em um único ambiente digital.
Preciso trocar de sistema ou migrar meus dados obrigatoriamente?
Não. Se a sua empresa já utiliza o antigo Ponto Secullum Web, a transição para o Secullum RH ocorre de forma automática e transparente na interface em nuvem. Todos os seus dados históricos, cadastros de funcionários e configurações de jornada permanecem intactos, sem necessidade de reinstalação ou custos de migração.
Quais são as principais diferenças entre os planos Basic, Pro e Ultimate?
O plano Basic atende às necessidades essenciais de registro de ponto em nuvem. O plano Pro adiciona recursos avançados de conformidade, como a assinatura eletrônica do cartão-ponto e o registro sem internet. Já o plano Ultimate é a solução completa, incluindo os módulos de gestão de arquivos, controle de férias e pesquisas de bem-estar.
O Secullum RH está em conformidade com a Portaria 671 do MTE?
Sim, o sistema é rigorosamente atualizado de acordo com as diretrizes da Portaria 671 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e com as normas da LGPD para proteção de dados sensíveis. Isso garante total segurança jurídica para o departamento pessoal contra passivos trabalhistas.
O que é o módulo Secullum Card disponível no sistema?
O Secullum Card é uma solução de conta digital e multibenefícios integrada ao Secullum RH. Ele permite que a empresa ofereça e gerencie benefícios flexíveis (como alimentação, refeição, mobilidade e bem-estar) diretamente pela plataforma, simplificando a rotina do RH e melhorando a experiência do colaborador.
Como a Impacto Tecnologia auxilia na utilização do Secullum RH?
A Impacto Tecnologia atua como a revendedora autorizada e parceira técnica especializada na implantação do Secullum RH. Nós cuidamos de todo o processo de diagnóstico, parametrização das regras de jornada da sua empresa, importação de dados históricos, treinamento da equipe e suporte técnico contínuo no dia a dia.
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